持计划之所以明智

info.azims17002

仅可以交换技能，而且他们已经熟悉您的工作场所，并且可以使培训与您的业务高度相关。 同伴支还有另一个原因。Capterra对人力资源领导者的一项调查发现，% 的组织将在 年增加学习和发展支出，高于 年的 %，同比增长 %。 但如果您面临预算压力，这种增加可能是不可能的，因此同伴支持计划可能适合您。使用现有劳动力来培训员工比投资外部培训所需的资源更少。 让经验最缺乏的员工达到与其他员工相似的水平，这样您就可以以较低的总体成本提高大部分员工的技能。 提供新的职业道路 自动化或人工智能兴起等技术

变革或进步可能会使您组织中的一些职业 希腊 WhatsApp 号码数据 道路枯竭，但它也应该开辟新的职业道路。 尽早投资提供这些路径可以帮助您留住员工而不是让他们离开。毕竟，这是混合和远程工作的时代，因此只要提供培训来提高员工所需技能，灵活性和职业发展就应该是可能的。 以AT&T为例，该公司积极为员工培育和支持新的职业道路。 年，公司的培训计划覆盖了 万名员工，营造了持续学习和技能发展的文化。它通过 AT&T 大学提供个性化培训、指导和职业发展计划，并投资 亿美元用于直接员工培训和专业发展计划，并在 年提供了 万







小时的培训——每位员工 小时。 请阅读： 如果您负责分散或在不同地点的员工， 如何管理远程团队（以及帮助您管理远程团队的工具） 。 提高员工的技能，以提高忠诚度、保留率和增长 在当今技术驱动的世界中，成为成熟的数字组织至关重要。通过 DMI 的在线培训计划提供定制学习，以满足您的员工和业务的确切需求。立即联系 DMI，了解我们可以为您提供帮助！ - 您