该员工已通过数字方式签署了公司的保密政策，

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并由外部公司负责确保其签署和认证，例如 2020 年 2 月和 2021 年 5 月有关行为准则和保密政策的课程。此外，在连接到时在计算机系统中，会出现一个链接，将员工带到隐私政策，并且每次访问公司外部的外部帐户时都会生成警告。

最后，对该工人的电子邮件帐户（其监控是合法的）的检查证 电话数据 实了解雇信中详细说明的每条消息。由于所有这些原因，工人提出的解雇索赔被驳回。


（照片：E&J）

结论：监测是，但符合“Barbulescu 测试”
简而言之，监控电子邮件和/或公司计算机是完全合法的，可以收集证明制裁合理的证据，直至纪律解雇。现在，当基本权利发挥作用时，必须严格遵守“巴尔布列斯库测试”。



从这个意义上说，有必要制定明确的政策来规定员工使用企业媒体并将其仅限于专业目的。此外，仅仅存在这样的政策还不够。公司必须证明（如果适用）工人了解上述政策及其内容。为此，建议签署合同条款，无论是包含在雇佣合同本身还是附件中。

除此之外，必须事先明确告知员工，公司保留控制和监控电子邮件和/或公司计算机（或尽可能向员工提供的其他设备）使用的可能性。公司电话、平板电脑等）。

如果有必要进行监控，我们必须尽力确保这种监控尽可能地限于引起这种监控的目标，并限制监控（其范围）。

最后，与上述一起，要小心所谓的“商业宽容”，也就是说，如果在公司中，虽然有专业用途专用的政策，但允许某些个人使用，如果公司随后“出人意料地”制裁，解雇可能会被宣布为不可受理。

法理
欧洲人权法院 (ECHR) 大法庭 2017 年 9 月 5 日的判决。针对罗马尼亚的巴尔布列斯库案。

最高法院。社交室自 2018 年 2 月 8 日起。上诉编号：1121/2015 决议编号：119/2018。

坎塔布里亚高等法院 2023 年 7 月 26 日的判决上诉编号：485/2023 决议编号：578/2023。

高等法院的判决。加泰罗尼亚社会商会，2023 年 2 月 20 日。资源编号：6314/2022。决议号：1208/2023。