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發表於 2023-11-23 18:23:27 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
例如看看区块链是如何起飞的。根据的数据年区块链市场规模价值亿美元。到年这一数字将达到亿美元。我不是数学专家但十年来大约增长了倍。未命名由于加密货币可能会改变世界购买产品和服务的方式因此更多的公司将需要在招聘过程中开始考虑区块链技能。这只是一个例子。所以关键是你想聘请一位能够随趋势发展的开发人员。你认为这个人仍然固守旧的生活方式因为您的机构需要能够快速掌握新事物的人。

在微观层面上您可以 电报号码数据 测试申请人的利基主题看看他们学习新概念的能力如何。同样性格测试可以揭示候选人是否愿意接受新的体验而这正是领域所需要的。在开发人员招聘过程中要注意什么准备情况在招聘过程中如果您的开发人员候选人没有做好准备这绝对是一个危险信号。所以这意味着他应该准备好谈论所有编码和编程的事情。因此除非是入门级职位否则他应该能够准确回答基本的行业问题。



另一件需要考虑的事情是你的候选人是否准备好展示一些工作样本。他准备好分享屏幕并分解过去的项目了吗如果没有那么您的机构可能缺乏正在寻找的经验。然后是您的申请人在视频通话中的整体介绍。穿着什么样的服装他打扮得体吗有什么干扰因素吗你看穿着得体保养得当确保通话不受阻碍的候选人都是尽职尽责的。普林斯顿大学最近的研究表明尽责性是未来工作表现的最大非认知指标。

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