并在整个过程中进行指导和监督

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同样，在影响评估中询问参与者是否喜欢情商项目或者他们是否认为自己有所进步也是错误的。与技能发展愿景相一致的更有效的评估将使用多个来源的评估来记录项目前后的行为情绪智力能力。提出正确的问题更精确地寻找理想的自民党需要观察愿景、方法和影响集。但如果问题的根源是提出错误的问题或接受不充分的答案，那么解决方案就从更好的提问开始。以下是处理常见话题的六项建议。不要问参与者是否会经历个人成长，而要问他们是否会提高领导他人的能力。作为个人，我们中的许多人都投资于冥想、健康饮食、瑜伽、健身房或写日记来促进个人成长。

但没有迹象表明我们领导他人实现选定目标的能力因这些活动而有所提高。那么，为什么这些以及许多其他任务通常包含在领导力发展中？聪明的供应商知道，对于一个组织来说，赞助一些据称与领导力相关的活动比将这些活动称为人类发展（可能与良好的领导力相关，也可能无关）要容易得多。问题在于，将如此多的事情与领导力发展联系起来，最终 巴拿马电话号码列表 会让他们不那么受尊重。这个过于宽泛的标签有助于解释为什么组织可能会在经济困难时期雇用这种类型的经验，假设它有助于实现更广泛的目标，例如个人福祉或对领导技能的长期投资，但在困难时期很快就会被削减。



预算紧张。本文的作者之一在一所大学任教，那里的自民党包括学习高尔夫和餐桌礼仪等活动。毫不奇怪，大多数教师认为这些主题证实了领导力发展不是一个严肃的、科学的话题。这就是为什么将愿景置于计划的中心是如此重要。提高领导技能的建议是什么？以及多长时间？需要描述这种学习如何对领导力的关键方面做出贡献。这并不是说培训手册之外的任何内容（例如设定目标和激励下属）不适用于成功领导，但需要明确其中的联系。关于有效领导力发展的研究指出了将计划内容与需求分析联系起来的重要性：评估组织目标与参与者所表现出的能力之间的差距。