报告员还强调了该经营者所面临的有辱人格的工作条

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的卫生、安全和健康方面身体健全的职责方面存在疏忽。” 雇主也没有提供入院和定期体检，这可以及早诊断利什曼病。 法官维持相当于死者工资2/3的抚恤金。尽管如此，精神损害赔偿金额从 15 万雷亚尔减少至 10 万雷亚尔。他的投票得到了一致通过。 来自 TRT-23 新闻办公室的信息。具有法定保证金的工人必须由普通法院审判 联合编辑器 2021 年 2 月 14 日上午 8:45 社论：  劳动 具有法定关系的工人必须由普通法院而不是劳动法院来审判。该谅解是由米纳斯吉拉斯州法院第四民事庭达成的。

该决定将于 2 月 4 日到期。 罗伯特·  WhatsApp 数据  尔/TJ-MG 米纳斯吉拉斯州法院第四民事庭做出的裁决 Robert Leal/TJ-MG 具体案件涉及一名雇员向阿拉瓜里市提起劳动诉讼。他被任命为部门主管委员会的职务，但他辩称，他实际上是一名计算机技术员。 原劳动法院拒绝管辖，称该案应由普通法院审理。提交人提出上诉。然而，TJ-MG 维持了之前的理解。 “根据第 041/2006 号市政补充法附件七的规定，上诉人被任命为部门委员会主席，因此他与阿拉瓜里市保持的联系具有法定性质”，他在他的投票法官是该过程的报告员莫雷拉·迪尼兹。 他仍认为，“上诉人所称其在实践中扮演的是计算机技术人员的角色，没有任何领导作用，并不能将其与公共实体所维持的关系转变为劳动关系，而只能构成对劳动关系的背离”。



职能，如果职责未在规定部门主管职位的规则中列出，或支持宣布规定该职位的法律违宪，如果它规定的职责不属于管理、领导或咨询" 。工会被要求在集体谈判协议中支付屈服费
根据劳动改革（第 13,467/2017 号法律）引入的 CLT 第 791-A 条，现在要求败诉方向胜诉方支付费用，高级劳动法院集体纠纷专门部门 (SDC)在多数决定中，谴责若昂佩索阿和地区土木建筑、重型、装配和家具工业工人联盟支付损失费，支持雇主工会，集体纠纷诉讼因缺乏经双方同意备案。 披露 若昂佩索阿的建筑工人工会在 TST 披露中被击败 集体纠纷是针对帕拉伊巴首都土木建筑工业联盟提起的。